1ª Reunión Comité Cáceres

Hola a todos.
El día 18 de diciembre, se ha reunido el Comité de Cáceres con la empresa por primera vez desde la celebración de las elecciones sindicales. 
Os cuento el desarrollo de la reunión punto por punto:
1.- Presentación del Comité.
Hemos presentado los nuevos cargos a la empresa y ellos han presentado a los nuevos miembros de la Dirección que se van a sentar en las negociaciones. La empresa nos comunica que a partir de ahora nos va a descontar del crédito sindical cualquier reunión que no haya sido previamente convocada por ellos y que además, ya no autoriza el uso de los coches de empresa para los desplazamientos a Mérida. Se le responde que entendemos que esa decisión es ilegal y ante la falta de respuesta asumimos que no queda más remedio que ir a la Autoridad Laboral.
2.- Datos económicos:
Por primera vez desde que el CSIF está presente en los Comités de Extremadura, la empresa ha dado parte de los datos económicos de la Delegación. Aún así los vemos insuficientes y pedimos que se amplíen, sobretodo en cuanto al gasto de la estructura (personal directivo y de sede) y a perspectivas de futuro. Consultarán a "dirección de la empresa" (parece que ellos no lo son) la conveniencia de su entrega.
3.- ERE suspensivo: 
Hemos hablado sobre la gestión del ERE y del retén. En concreto hemos preguntado por los problemas que han tenido los compañeros para cobrar la prestación, la empresa argumenta que ha enviado la documentación necesaria a las diferentes Delegaciones del SEPE y que si ha habido algún problema es responsabilidad de la Administración y no suya.Hemos preguntado así mismo sobre el plus del 14%, entendemos que se ha abonado mal, que el acuerdo habla de un plus fijo y no de una prorrata como la empresa ha hecho, tampoco llegamos a acuerdo en este tema porque las dos partes interpretamos cosas diferentes. En cuanto a la formación, les pedimos que nos den los datos de los cursos ofertados, qué personal acudirá y con qué criterios se selecciona. La empresa contesta que se selecciona al personal que no haya hecho el curso por antigüedad. Les preguntamos que en qué aumenta la "empleabilidad" los cursos que están dando y evidentemente, no hay contestación coherente. Se cuestiona también el diseño del retén, su número, su ubicación y sus funciones, entendemos que es un fraude el uso que se está haciendo de ese personal y no entendemos el diseño del mismo máxime cuando hay, actualmente, 8 personas trabajando en la comarca de Plasencia. La respuesta es la de siempre: órdenes del servicio, ...
4.- Curso de Especialización en Tuberculosis:
Hacemos constar que es absolutamente necesario que todo el personal realice el curso y que creemos que vamos muy despacio en ese sentido (solo lo han realizado 20 personas) se comprometen a que el máximo número de personas posible lo hagan durante el año que entra.
5.- Calendario laboral: 
Se pregunta si tienen intención de negociar calendario laboral para el personal de campo además del que siempre se negocia para el personal de oficina. La respuesta es que no. Es evidente que no les interesa, jugar con nuestra jornada laboral es la base de su "gestión".
6.- Ruegos y preguntas:
Se debaten temas que, por afectar a trabajadores individualmente, no podemos hacer públicas. Al mismo tiempo preguntamos acerca de si es cierto que los compañeros de Confederación del Tajo se les han denegado las vacaciones de forma unilateral, sin respuesta coherente una vez más y preguntamos también por la paga extra ya que sabemos que la provisión de fondos que habían hecho con nuestro dinero ha desaparecido. Sin capacidad de respuesta.
Y poco más. 
Un saludo a todos.

Reunión Mesa de Fusión Julio 2012

https://docs.google.com/open?id=0B_S_ivJcV7xaRS01TmV6MFNRVXM

Acuerdo ERE Cadavex

Os dejo el Informa sobre la reolución del ERE de Cadavex



https://docs.google.com/open?id=0B_S_ivJcV7xaQ3dRX3RfbGZZWlE

Informa Desplazamientos

Publicamos nuevos Informa sobre desplazamiento de representantes sindicales.

https://docs.google.com/open?id=0B_S_ivJcV7xaNVN2SU5kTnFqM2M

Sentencia Antigüedad

Colgamos nuevo Informa acerca de la resolución del Tribunal Supremo sobre la antigüedad.

https://docs.google.com/open?id=0B_S_ivJcV7xaMTJUQjJhS04wOXM

Comunicado CSIF Tragsa. ERE Canarias

Estimados compañeros   Lamento profundamente empezar dando explicaciones de por qué CSIF tiene que hacer un comunicado propio sobre el posible ERE de Canarias, cuando lo que está esperando todo el mundo es conocer qué ha pasado en las reuniones del comité Intercentros mantenidas con la Empresa.   Os adjunto dos archivos: el acta firmada por los TRES SINDICATOS y una información que, por sentido común, deberíamos haber consensuado toda la Representación Social para daros una visión más amplia. Es una pena que, pese a que los tres hemos mantenido la misma postura, CCOO y UGT hayan decidido hacer su propio comunicado conjunto dejándonos, conscientemente, al margen y además, dando una pésima imagen ante los trabajadores y la Empresa.   Pero como el chiste del escorpión y la rana, al final, les sale su carácter y pican aunque en ello les vaya la perdida de su propia vida. Para UGT y CCOO es más importante la política sindical de aparentar que son ellos los únicos salvadores, que dar una imagen de unidad frente a este importantísimo problema, donde los trabajadores necesitan todo nuestro esfuerzo y atención. A nuestro entender, no es el momento de buscar rédito sindical, hay mucho en juego.   Además, con una torpeza supina, ya que todavía no se han dado cuenta que cuando estaban ellos solos, nadie sabía de sus “tejemanejes”, pero ahora que CSIF está como testigo vamos a informar a todo el mundo como actúan.   Reconocemos nuestro disgusto porque:   Después de trabajar juntos en el Comité autonómico de Canarias, independientemente que tengamos la mayoría,   después de estar de acuerdo en defender los puestos de trabajo como máxima prioridad,   después de argumentar conjuntamente a la Dirección de RR.HH. que antes de presentar el ERE hay que agotar todas las alternativas,   al final, lo que les prima de verdad, es que parezca que sólo existen ellos.   De hecho, el único sindicato que ha enviado aportaciones al borrador del acta que se ha publicado ha sido CSIF. Ni CCOO ni UGT dedicaron su tiempo (tuvieron 20 horas) a  hacer ninguna aportación, aunque tardaron sólo 20 minutos al término de la reunión de la firma del acta, en hacerlas suyas y publicarlas por su cuenta.   Nos parece muy significativo que la primera intervención de UGT y CCOO en la reunión del Comité Intercentros fuera para quejarse porque CSIF había designado como asistente a la Presidente del Comité Autonómico de Canarias (ejerciendo nuestro derecho legal). Dentro de sus prioridades no está ayudar a los compañeros de Canarias a través de que su máximo responsable, ni permitir que ésta participe en un proceso que tanto les puede afectar y sí está, de nuevo, dejar fuera a los miembros de las restantes fuerzas sindicales.     No les mueve el interés de los trabajadores. No son de fiar. No vale todo. Han provocado un problema donde no lo había, rompiendo nuestra confianza y lo que es peor, poniendo en riesgo el futuro laboral de muchos trabajadores.   Desde CSIF nos comprometimos a ser un sindicato al servicio de TODOS los trabajadores, por lo que os seguiremos, como siempre, informando con honestidad.      Un cordial saludo, en especial a los compañeros de Canarias.  

ERE Cadavex

El viernes 18 de mayo la Dirección de la empresa reunió al Comité para comunicarle la decisión de presentar un ERE extintivo en tres comunidades, incluida la nuestra, en la que se ve afectado el personal que está adscrito al proyecto Cadavex.
Os incluyo el Informa que hemos realizado al respecto:

https://docs.google.com/open?id=0B_S_ivJcV7xaR0V2Z3dwWm52SW8