1ª Reunión Comité Cáceres

Hola a todos.
El día 18 de diciembre, se ha reunido el Comité de Cáceres con la empresa por primera vez desde la celebración de las elecciones sindicales. 
Os cuento el desarrollo de la reunión punto por punto:
1.- Presentación del Comité.
Hemos presentado los nuevos cargos a la empresa y ellos han presentado a los nuevos miembros de la Dirección que se van a sentar en las negociaciones. La empresa nos comunica que a partir de ahora nos va a descontar del crédito sindical cualquier reunión que no haya sido previamente convocada por ellos y que además, ya no autoriza el uso de los coches de empresa para los desplazamientos a Mérida. Se le responde que entendemos que esa decisión es ilegal y ante la falta de respuesta asumimos que no queda más remedio que ir a la Autoridad Laboral.
2.- Datos económicos:
Por primera vez desde que el CSIF está presente en los Comités de Extremadura, la empresa ha dado parte de los datos económicos de la Delegación. Aún así los vemos insuficientes y pedimos que se amplíen, sobretodo en cuanto al gasto de la estructura (personal directivo y de sede) y a perspectivas de futuro. Consultarán a "dirección de la empresa" (parece que ellos no lo son) la conveniencia de su entrega.
3.- ERE suspensivo: 
Hemos hablado sobre la gestión del ERE y del retén. En concreto hemos preguntado por los problemas que han tenido los compañeros para cobrar la prestación, la empresa argumenta que ha enviado la documentación necesaria a las diferentes Delegaciones del SEPE y que si ha habido algún problema es responsabilidad de la Administración y no suya.Hemos preguntado así mismo sobre el plus del 14%, entendemos que se ha abonado mal, que el acuerdo habla de un plus fijo y no de una prorrata como la empresa ha hecho, tampoco llegamos a acuerdo en este tema porque las dos partes interpretamos cosas diferentes. En cuanto a la formación, les pedimos que nos den los datos de los cursos ofertados, qué personal acudirá y con qué criterios se selecciona. La empresa contesta que se selecciona al personal que no haya hecho el curso por antigüedad. Les preguntamos que en qué aumenta la "empleabilidad" los cursos que están dando y evidentemente, no hay contestación coherente. Se cuestiona también el diseño del retén, su número, su ubicación y sus funciones, entendemos que es un fraude el uso que se está haciendo de ese personal y no entendemos el diseño del mismo máxime cuando hay, actualmente, 8 personas trabajando en la comarca de Plasencia. La respuesta es la de siempre: órdenes del servicio, ...
4.- Curso de Especialización en Tuberculosis:
Hacemos constar que es absolutamente necesario que todo el personal realice el curso y que creemos que vamos muy despacio en ese sentido (solo lo han realizado 20 personas) se comprometen a que el máximo número de personas posible lo hagan durante el año que entra.
5.- Calendario laboral: 
Se pregunta si tienen intención de negociar calendario laboral para el personal de campo además del que siempre se negocia para el personal de oficina. La respuesta es que no. Es evidente que no les interesa, jugar con nuestra jornada laboral es la base de su "gestión".
6.- Ruegos y preguntas:
Se debaten temas que, por afectar a trabajadores individualmente, no podemos hacer públicas. Al mismo tiempo preguntamos acerca de si es cierto que los compañeros de Confederación del Tajo se les han denegado las vacaciones de forma unilateral, sin respuesta coherente una vez más y preguntamos también por la paga extra ya que sabemos que la provisión de fondos que habían hecho con nuestro dinero ha desaparecido. Sin capacidad de respuesta.
Y poco más. 
Un saludo a todos.