1ª Reunión Comité Cáceres

Hola a todos.
El día 18 de diciembre, se ha reunido el Comité de Cáceres con la empresa por primera vez desde la celebración de las elecciones sindicales. 
Os cuento el desarrollo de la reunión punto por punto:
1.- Presentación del Comité.
Hemos presentado los nuevos cargos a la empresa y ellos han presentado a los nuevos miembros de la Dirección que se van a sentar en las negociaciones. La empresa nos comunica que a partir de ahora nos va a descontar del crédito sindical cualquier reunión que no haya sido previamente convocada por ellos y que además, ya no autoriza el uso de los coches de empresa para los desplazamientos a Mérida. Se le responde que entendemos que esa decisión es ilegal y ante la falta de respuesta asumimos que no queda más remedio que ir a la Autoridad Laboral.
2.- Datos económicos:
Por primera vez desde que el CSIF está presente en los Comités de Extremadura, la empresa ha dado parte de los datos económicos de la Delegación. Aún así los vemos insuficientes y pedimos que se amplíen, sobretodo en cuanto al gasto de la estructura (personal directivo y de sede) y a perspectivas de futuro. Consultarán a "dirección de la empresa" (parece que ellos no lo son) la conveniencia de su entrega.
3.- ERE suspensivo: 
Hemos hablado sobre la gestión del ERE y del retén. En concreto hemos preguntado por los problemas que han tenido los compañeros para cobrar la prestación, la empresa argumenta que ha enviado la documentación necesaria a las diferentes Delegaciones del SEPE y que si ha habido algún problema es responsabilidad de la Administración y no suya.Hemos preguntado así mismo sobre el plus del 14%, entendemos que se ha abonado mal, que el acuerdo habla de un plus fijo y no de una prorrata como la empresa ha hecho, tampoco llegamos a acuerdo en este tema porque las dos partes interpretamos cosas diferentes. En cuanto a la formación, les pedimos que nos den los datos de los cursos ofertados, qué personal acudirá y con qué criterios se selecciona. La empresa contesta que se selecciona al personal que no haya hecho el curso por antigüedad. Les preguntamos que en qué aumenta la "empleabilidad" los cursos que están dando y evidentemente, no hay contestación coherente. Se cuestiona también el diseño del retén, su número, su ubicación y sus funciones, entendemos que es un fraude el uso que se está haciendo de ese personal y no entendemos el diseño del mismo máxime cuando hay, actualmente, 8 personas trabajando en la comarca de Plasencia. La respuesta es la de siempre: órdenes del servicio, ...
4.- Curso de Especialización en Tuberculosis:
Hacemos constar que es absolutamente necesario que todo el personal realice el curso y que creemos que vamos muy despacio en ese sentido (solo lo han realizado 20 personas) se comprometen a que el máximo número de personas posible lo hagan durante el año que entra.
5.- Calendario laboral: 
Se pregunta si tienen intención de negociar calendario laboral para el personal de campo además del que siempre se negocia para el personal de oficina. La respuesta es que no. Es evidente que no les interesa, jugar con nuestra jornada laboral es la base de su "gestión".
6.- Ruegos y preguntas:
Se debaten temas que, por afectar a trabajadores individualmente, no podemos hacer públicas. Al mismo tiempo preguntamos acerca de si es cierto que los compañeros de Confederación del Tajo se les han denegado las vacaciones de forma unilateral, sin respuesta coherente una vez más y preguntamos también por la paga extra ya que sabemos que la provisión de fondos que habían hecho con nuestro dinero ha desaparecido. Sin capacidad de respuesta.
Y poco más. 
Un saludo a todos.

Reunión Mesa de Fusión Julio 2012

https://docs.google.com/open?id=0B_S_ivJcV7xaRS01TmV6MFNRVXM

Acuerdo ERE Cadavex

Os dejo el Informa sobre la reolución del ERE de Cadavex



https://docs.google.com/open?id=0B_S_ivJcV7xaQ3dRX3RfbGZZWlE

Informa Desplazamientos

Publicamos nuevos Informa sobre desplazamiento de representantes sindicales.

https://docs.google.com/open?id=0B_S_ivJcV7xaNVN2SU5kTnFqM2M

Sentencia Antigüedad

Colgamos nuevo Informa acerca de la resolución del Tribunal Supremo sobre la antigüedad.

https://docs.google.com/open?id=0B_S_ivJcV7xaMTJUQjJhS04wOXM

Comunicado CSIF Tragsa. ERE Canarias

Estimados compañeros   Lamento profundamente empezar dando explicaciones de por qué CSIF tiene que hacer un comunicado propio sobre el posible ERE de Canarias, cuando lo que está esperando todo el mundo es conocer qué ha pasado en las reuniones del comité Intercentros mantenidas con la Empresa.   Os adjunto dos archivos: el acta firmada por los TRES SINDICATOS y una información que, por sentido común, deberíamos haber consensuado toda la Representación Social para daros una visión más amplia. Es una pena que, pese a que los tres hemos mantenido la misma postura, CCOO y UGT hayan decidido hacer su propio comunicado conjunto dejándonos, conscientemente, al margen y además, dando una pésima imagen ante los trabajadores y la Empresa.   Pero como el chiste del escorpión y la rana, al final, les sale su carácter y pican aunque en ello les vaya la perdida de su propia vida. Para UGT y CCOO es más importante la política sindical de aparentar que son ellos los únicos salvadores, que dar una imagen de unidad frente a este importantísimo problema, donde los trabajadores necesitan todo nuestro esfuerzo y atención. A nuestro entender, no es el momento de buscar rédito sindical, hay mucho en juego.   Además, con una torpeza supina, ya que todavía no se han dado cuenta que cuando estaban ellos solos, nadie sabía de sus “tejemanejes”, pero ahora que CSIF está como testigo vamos a informar a todo el mundo como actúan.   Reconocemos nuestro disgusto porque:   Después de trabajar juntos en el Comité autonómico de Canarias, independientemente que tengamos la mayoría,   después de estar de acuerdo en defender los puestos de trabajo como máxima prioridad,   después de argumentar conjuntamente a la Dirección de RR.HH. que antes de presentar el ERE hay que agotar todas las alternativas,   al final, lo que les prima de verdad, es que parezca que sólo existen ellos.   De hecho, el único sindicato que ha enviado aportaciones al borrador del acta que se ha publicado ha sido CSIF. Ni CCOO ni UGT dedicaron su tiempo (tuvieron 20 horas) a  hacer ninguna aportación, aunque tardaron sólo 20 minutos al término de la reunión de la firma del acta, en hacerlas suyas y publicarlas por su cuenta.   Nos parece muy significativo que la primera intervención de UGT y CCOO en la reunión del Comité Intercentros fuera para quejarse porque CSIF había designado como asistente a la Presidente del Comité Autonómico de Canarias (ejerciendo nuestro derecho legal). Dentro de sus prioridades no está ayudar a los compañeros de Canarias a través de que su máximo responsable, ni permitir que ésta participe en un proceso que tanto les puede afectar y sí está, de nuevo, dejar fuera a los miembros de las restantes fuerzas sindicales.     No les mueve el interés de los trabajadores. No son de fiar. No vale todo. Han provocado un problema donde no lo había, rompiendo nuestra confianza y lo que es peor, poniendo en riesgo el futuro laboral de muchos trabajadores.   Desde CSIF nos comprometimos a ser un sindicato al servicio de TODOS los trabajadores, por lo que os seguiremos, como siempre, informando con honestidad.      Un cordial saludo, en especial a los compañeros de Canarias.  

ERE Cadavex

El viernes 18 de mayo la Dirección de la empresa reunió al Comité para comunicarle la decisión de presentar un ERE extintivo en tres comunidades, incluida la nuestra, en la que se ve afectado el personal que está adscrito al proyecto Cadavex.
Os incluyo el Informa que hemos realizado al respecto:

https://docs.google.com/open?id=0B_S_ivJcV7xaR0V2Z3dwWm52SW8

Sospecha de Inconstitucionalidad de la Reforma Laboral

Los despidos disciplinarios de tres trabajadores madrileños han llevado a un juez a plantear la primera cuestión de constitucionalidad sobre la última reforma laboral aprobada mediante el Real Decreto Ley 3/2012. José Ángel Folguera Crespo, adscrito al Juzgado de lo Social número 30 de Madrid, envió un auto al Tribunal Constitucional el pasado 16 de abril, al considerar que la reforma infringe cuatro preceptos constitucionales.

¿Qué es una cuestión de constitucionalidad?

Se plantea cuando un juez o tribunal -de oficio o a instancia de parte- considera que una norma con rango de ley y que de cuya validez dependa su resolución judicial puede ser contrario a la Constitución. Es entonces cuando debe plantear la cuestión ante el Tribunal Constitucional. (Art. 35.1 LO 2/1979, de 3 de octubre)

Solo podrá plantear la duda una vez concluido el procedimiento antes de dictar sentencia, indicando y justificando en qué medida la
decisión depende de la constitucionalidad del precepto.

En este caso, el magistrado con dudas de constitucionalidad cuestiona varios preceptos. En primer lugar, entiende que no está justificado usar un decreto ley como forma jurídica, ya que, según él, no concurren razones de extraordinaria y urgente necesidad (artículo 86.1 de la CE).

Pero sobre todo, considera que se violan otros tres derechos constitucionalmente. El primero, el de tutela judicial efectiva (art.24 CE) del trabajador frente al despido injustificado por «la transferencia al empresario de la opción entre un sistema completo de resarcimiento y otro parcial» y, sobre todo, tal y como dice el auto, «en la restricción en el acceso a los tribunales por la inexistencia de compensación completa de los daños y perjuicios ocasionados por la duración del proceso judicial».

Las dudas del juez sobre la constitucionalidad de la norma radican, sobre todo, en los salarios de tramitación, que solo son abonables en los casos en que, tras declararse improcedente el despido, el empresario opta por readmitir al trabajador, algo que, según el juez, podría incentivar el desempleo.

El magistrado valora que la reforma vulnera el derecho a la igualdad (artículo 14 CE) como consecuencia de la diferencia de trato entre trabajadores con derecho al paro y los que carecen de él en caso de improcedencia.

El juez cree que son los trabajadores los que asumen el período de espera del proceso judicial con cargo a sus prestaciones por paro, mientras que los empresarios quedan eximidos de coste alguno.

Habrá que esperar la resolución del Alto Tribunal para saber si tiene o no razón el magistrado al dudar sobre la constitucionalidad de la norma.

Informa Comisión desplazamientos

Hola a todos en el enlace tenéis el Informa sobre el resultado de la Comisión de Desplazamientos que afecta a todo el personal de Tragsatec Extremadura. Un saludo.

 https://docs.google.com/open?id=0B_S_ivJcV7xaTTFIV0NZVFlYemc

Reunión Mesa de Seguimiento de la Fusión

Hola a todos. Ayer tuvimos reunión de la Mesa de seguimiento de la Fusión con dos puntos en el orden del día que eran: el análisis de los datos económicos de la empresa a diciembre de 2011 y la propuesta conjunta de derechos sindicales. La Dirección de RRHH se comprometió a hacer llegar a todas las secciones sindicales cualquier tema que se propusiera como orden del día. Como ya os podéis imaginar, las 3 organizaciones sindicales hicimos nuestrassugerencias y nadie supo nada de las de los demás. En fin, os cuento un poco el desarrollo de la reunión. Análisis económico: Según Fe "la cosa está mu malita" (textual), pero hay que matizar bastante sobre esa afirmación. Ha sido utilizado de manera habitual el análisis conjunto de los datos económicos del Grupo para enmascarar las vergüenzas de algunos y no resaltar que estamos, en Tragsatec, mejor de lo que cuentan. Os doy unos datos para ilustrar lo que os digo: Producción: El Grupo ha facturado 943 mill este año, un 1.7% menos de lo presupuestado inicialmente. Sin embargo, Ttec ha facturado 342,8 mill un 2,4% más de lo que se presupuestó y que son 8 millones por encima de lo facturado en 2010. La estructura de Ttec cuesta 25 millones al año. El margen medio de Ttec a nivel nacional se ha situado en el 11%. Pedidos: Este es uno de los pocos puntos donde salimos perdiendo en comparación con Tragsa. Los pedidos han bajado en Tragsa un 7,3% y en Ttec un 14,6% con respecto al año 2010, para hacer una media de -9,7% en el Grupo. La bajada es grande pero Tragsa lleva en caída libre unos añitos ya y aún no se recupera. Aún así es preocupante pero no definitivo. Pendiente de cobro: Al Grupo Tragsa se le adeudan un total de 557,7 millones de euros (más de la mitad de lo que facturamos en un año) y el periodo de cobro se está alargando y ya está en 133 días. (Ttec "solamente" 98 días). Para solucionar esto, al menos parcialmente, están intentando buscar fórmulas para entrar en las Líneas de Financiación que ha aprobado el Estado para Ayuntamientos y Comunidades Autónomas. Cartera de Pedidos: El 70% de lo presupuestado ya está firmado, con lo cual, afrontan el año muy desahogados y sin tantas presiones como otras veces. Recursos Humanos: En el grupo TTec el gasto en personal ha bajado en un 13,2%. Ha subido el gasto en personal fijo ( un 3,7%) pero el eventual se ha desplomado.En cuanto al empleo medio, ha bajado un 13,7% en la empresa. A finales de marzo de 2012 contabilizamos un total de 5502 trabajadores en la empresa con un porcentaje de estabilidad del 55,6%. Un dato aún más espectacular es que se han gastado aún menos dinero de lo presupuestado en personal, en concreto un 0,6% menos, a diferencia de Tragsa donde se han gastado un 4,9% más, achacable, según ellos, a la firma y ejecución del Convenio Tragsa. Tragsa y Tragsatec, en cuanto a número de trabajadores cada vez se igualan más, a finales de diciembre los trabajadores de Tragsa eran 6447 y los de Tragsatec 5898. Un poco como resumen: Tragsatec ha funcionado muy bien, ha facturado más de lo presupuestado, ha disminuido su plantilla a base de echar eventuales a la calle pero eso le ha puesto en condiciones de afrontar el futuro con menos "rémoras". Bueno, más o menos, por encima, es un resumen de los datos que nos dieron el otro día. Quien quiera los datos completos que me lo diga y se los envío con mucho gusto. Sobretodo porque dan datos por Delegaciones y a lo mejor os interesa. Propuesta de Homologación de derechos sindicales. Como sabéis el Acuerdo de Homologación se firmó incompleto ya que no incluía los derechos de los representantes sindicales. Se hizo de esta manera puesto que era la única forma de llegar a un acuerdo con la empresa y pensamos, en aquel momento, que lo menos urgente era este punto de la negociación. Sin embargo, teníamos el compromiso de la empresa de empezar a negociar la homologación de esos derechos de forma inmediata. Las tres secciones sindicales llegaron a un acuerdo de mínimos que se presentó a la Dirección en diciembre de 2011. Pues bien, en abril de 2012 nos dicen que no. Se han negado a todas las propuestas que presentamos y no hemos llegado a ningún acuerdo. Lo más importante del docuemnto era la posibilidad de crear un Comité Intercentros y Comités Autonómicos. Como ya expuso el CSIF, existe un impedimento legal a la creación de estos comités ya que tienen que estar reflejados en un Convenio o Acuerdo Marco. La única posibilidad que nos quedaba era la de transformar el Acuerdo de Homologación en Convenio Tragsatec. CSIF no apoya esta media tan simple puesto que dicho acuerdo es solo de homologación y no contempla muchas inquietudes y problemáticas de nuestra empresa (por ejemplo, categorías profesionales sin definir) y propusimos aprovechar el envite y empezar a negociar dicho Convenio. Ninguna de las otras secciones nos apoyó. Además, la empresa tampoco está por la labor, la situación de semi-interinidad de Fe hace que no quiera tomar decisiones de ningún tipo actualmente. En cuanto a los Comités Autonómicos, la empresa va a reconocer cualquier tipo de acuerdo que puedan adoptar los Comités de Centro entre ellos para delegar o gestionar sus competencias si así lo decidieran pero, eso sí, no va a costear los posibles gastos que esto genere y tampoco va a darle crédito horario al presidente y al secretario de dicho Comité. Osea, haced lo que os de la gana que yo no lo voy a pagar. Quiero recordar aquí (por pura maldad) que a Tragsa se le reconocen los Comités Autonómicos y las horas de sus miembros ... Evidentemente y como una cosa está ligada con la otra, tampoco van a reconocer las horas de las Secciones Sindicales Autonómicas, excepto ¡¡ojo!! aquellas procedentes de Tragsega, creadas con anterioridad a la fusión y cuyo Delegado Sindical sea un trabajador de la extinta Tragsega, en ese caso el Delegado Autonómico tendrá 40 horas mensuales. Quiero apuntar, también con maldad, que en Tragsa se reconoce la Sección Sindical Autonómica y el Delegado y el ¡¡¡ Secretario!!! tienen 40 horas al mes. Problemática de Reservas Marinas CCOO y UGT preguntaron por el estado de los contratos que afectan al personal de reservas marinas. Parece ser que los de Cala Rajada y los de Canarias son los únicos que no han tenido recortes puesto que están vigentes hasta el año que viene. El resto de contratos ha sufrido una disminución en su presupuesto que ha supuesto la salida de varios trabajadores. CSIF expuso la circunstancia de que este mismo personal está trabajando sin que se le aplique el Convenio de Ingenierías ni el Acuerdo de Homologación. Mario Íñigo admitió que efectivamente es así, que existe un acuerdo del año 2008 firmado por CCOO y UGT y la empresa en que se reconocía esta circunstancia y se mejoraba la situación de los trabajadores en el cómputo de su jornada, en la adecuación del incremento salarial al Convenio de Ingenierías y en las licencias retribuidas. Desde el CSIF se expuso que, desde que se firmó el Acuerdo de Homologación, quedaban derogados todos los acuerdos que se opusiera al mismo, que además, dicho Acuerdo era de aplicación para todo el personal Tragsatec y había que aplicarlo igualmente y además, aplicar el de Ingenierías para todo lo no recogido en el mismo. Al mismo tiempo admitimos que las labores de estos trabajadores pueden ser complicadas de ajustar al Convenio de Ingenierías, con lo cual deberíamos revisar cuál es el de aplicación que, como expresa el Estatuto de los Trabajadores punto 3.3 será el que más favorezca al trabajador. La respuesta de Mario, como siempre heroica, fue "es lo que hay" a lo que le respondimos que nos veremos donde siempre nos vemos y donde siempre ganamos, que parece que le pone. Y poco más, Fé empezó a hacer reflexiones en voz alta sobre cuál es la virtud del hombre que la lleve al altar, el futuro de la gestión de la empresa y de forma muy asidua empezó a utilizar la terminología que CSIF utilizó en su informe de rechazo del ERE de Extremadura: "No queremos ser la ETT del Estado" "Hay que hacer gestión de RRHH centralizada" "Aquí no sobra nadie" y por supuesto la muy famosa "Apostamos por la formación para aumentar la polivalencia del personal". Chicos, nos leen con detenimiento. Un saludo a todos, espero no haberos aburrido mucho.

INFORMA 12/04/2012

Desde CSIF Tragsatec Extremadura hemos publicado un Informa acerca del estado de las denuncias por reconocimiento de la antigüedad promovidas por este sindicato.
Como siempre, copiad el enlace que os pongo abajo y lo pegáis en la barra de direcciones de vuestro navegador.
Un saludo.

https://docs.google.com/open?id=0B_S_ivJcV7xaaEd5a1BlbGQxaTA

Parece que no nos ha tocado esta vez

http://www.elmundo.es/elmundo/2012/03/16/economia/1331897156.html

Comparativa Reforma Laboral

Cuadro comparativo donde se explican las diferencias entre la legislación anterior y la reforma vigente:

https://docs.google.com/open?id=0B_S_ivJcV7xaZmJjMTVkYmItN2Q1Yi00OTc0LTkxZjQtZGM0NTIwMzVhNzVj

ACUERDO DE HOMOLOGACIÓN

Acuerdo de Homologación Tragsatec vigente.

https://docs.google.com/open?id=0B_S_ivJcV7xaZmU2NjM0YzUtNDAwYy00YTA3LWIzM2MtNzE1YjljOGE5OGNk

RESOLUCIÓN DIRECCIÓN GENERAL TRABAJO

Hola os dejo a vuestra disposición la resolución de la Dirección General de Trabajo relativa al ERE presentado el 30 de diciembre de 2011 desestimando la solicitud de extinguir 80 empleos.

https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B_S_ivJcV7xaYjVmNjUzODEtMDk2OC00MzhhLWIyOGEtY2JjMmQyNjE0MmU2

Informe negativo del CSIF

En este enlace podéis consultar el informe negativo que hemos entregado en Inspección de trabajo de Badajoz y Madrid.

https://docs.google.com/document/d/1OQPQi25WVfxYUv6KE-Ni9KNyfgs413Z03kymWlH7W-I/edit

Manifestación

Manifestación en la puerta de la Sede de Mérida

Los empleados de Tragsatec exigen a la Junta su implicación contra los despidos ( El Periódico Extremadura - 30/01/2012 )">

Movilización

Es una pena empezar así, pero ya sabéis cómo está el patio.

Inauguración

Bueno chicos, sois muchos los que nos habeis pedido una página para comunicaros los acontecimientos que se van sucediendo en relación a nuestra situación laboral,...así que intentaremos manteneros informados desde aquí, ...Igualmente seguiremos realizando las reuniones con todos vosotros para tratar los temas que se sigan produciendo con el afán de conseguir un trato más personal, donde podamos recoger todas vuestras propuestas y os seguiremos enviando la información a vuestros correos,...De la misma forma sabéis dónde estamos para todo aquello que necesitéis,....Felipe de Plasencia(Coria), Neftali (Plasencia), Pedro Gómez y José Luis Sánchez (Cáceres) , Ana (Laboratorio de Cáceres), Loli Benítez (Badajoz), Flor Barriga (Brozas), ...